第150章 永不落幕的仁心

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山区医院在叶瑾的不懈努力下，与周边医疗机构的合作日益紧密，服务质量显着提升，成为了当地医疗领域的中流砥柱。然而，新的考验又摆在了叶瑾面前。

随着人口流动的增加，山区迎来了许多外来务工人员。他们大多从事艰苦的体力劳动，工作环境恶劣，健康问题频发。但由于他们对当地医疗政策和就医流程的不熟悉，以及经济上的压力，往往在生病时选择默默忍受，导致病情延误。

叶瑾注意到这一现象后，心中十分焦急。她决定开展针对外来务工人员的医疗援助项目。首先，她组织医院的医护人员深入工地、工厂等外来务工人员集中的地方，进行免费的健康体检和疾病筛查。

“大家不要担心，我们是来帮助你们的。”叶瑾亲切地对外来务工人员说道。

然而，这个过程并不顺利。一些务工人员对医院的免费体检持怀疑态度，认为这可能是某种骗局。还有一些人因为工作繁忙，不愿意抽出时间参加体检。

叶瑾没有气馁，她和医护人员耐心地解释，宣传健康知识，逐渐消除了他们的顾虑。在体检过程中，发现了许多潜在的健康问题，如呼吸道疾病、骨骼肌肉损伤、消化系统疾病等。

为了让这些务工人员能够得到及时有效的治疗，叶瑾积极与当地政府和企业沟通，争取政策支持和资金援助。同时，她还在医院开辟了专门的绿色通道，为外来务工人员提供便捷的就医服务和费用减免。

在治疗过程中，语言沟通障碍成为了一个难题。许多务工人员来自不同的地区，方言较重，与医护人员交流困难。叶瑾便组织志愿者为他们提供翻译和陪诊服务。

一位来自四川的务工人员老张，因长期的腰痛未得到治疗，已经影响到了正常工作。在叶瑾的帮助下，他不仅得到了及时的治疗，还减免了大部分费用。

“叶医生，您真是我们的救命恩人啊！”老张感激涕零。

在解决外来务工人员医疗问题的同时，叶瑾又面临着医院内部的人才流失问题。一些优秀的医生和护士因为个人发展、家庭等原因，选择离开山区医院，前往大城市的医疗机构。

这让叶瑾感到十分痛心，她深知人才是医院发展的核心动力。为了留住人才，她一方面改善医院的工作环境和待遇，为员工提供更多的晋升机会和培训学习渠道；另一方面，加强医院的文化建设，营造温馨、和谐的工作氛围，让员工感受到医院的关爱和尊重。