第46章 新的任务

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“资源有限！当下的各种资源都难以开采，就算国家适应过来重新开展工作，也至少是5-10年之后的事了，人能有几个5-10年，那些正处在智力巅峰时期的科研人员怎么会甘心？所以这时候正是拉人的最好时候，只要少东家能供得起他们的研究项目，相信国家也不会拦着，毕竟无论如何人都在境内，丝毫不担心外流的风险。”

“我明白了，国家会很乐意借鸡生蛋，对吧？”李强明白过来了，言语调侃道。

“对对对！”杨宪科忙不迭的点头。

抚摸着下巴未剃干净的胡须，李强思索再三后道：“杨宪科、黄吉玉、朱孝，你们三人组成挖人小组以杨宪科为主，搜罗人工智能方面的人才，暂定为20人，待遇按你们的级别来，如果有重大科研成果，我绝对不吝啬奖励，最少也是一年份的A级物资起步，而你们三个可以享用到相应的人才引进奖励，前3年他们每出产一份重大成果你们享受同等20%的奖励，并且予你一架无人机的使用权限。”

几人难掩高兴，就差原地起跳了：“是！保证完成任务”

杨宪科等人有外勤任务，小队其他人均是羡慕不已。

李强没有厚此薄彼，继续道：“小队的规模还是太小了，我计划组成10支小队，每支小队10人，3支小队为一个中队，3支中队为一支大队，你们属于是只对我负责的小队。”

“严千军！”

“到！”

“从现在开始由你牵头20天内，带着剩下的人在全国给我收集可用之才，予你2架载人无人机的使用权限，同时参考杨宪科一组的待遇，前三年每支小队的出勤任务和内勤任务的所得，你们可以得到20%的奖励。”

几人面露喜色，齐声道：“是！”

“接下来是基础待遇的标准，我说完后，你们再补充意见，我看着采纳，并且这一部分你们是不能拿奖励的。”

“9支小队的个人待遇是单人b级物资，提前月结，住房包分配，3人份额的水电，各个队长额外在月末获得团队奖励，小队长享用隶属的小队总收入奖励，中队享有隶属的三支小队的总收入奖励，大队长享有隶属的享用三支中队奖励，奖励为3-5%的队伍总收入，A评5%,b评4%，c评%3，低于c评无奖励。”

“有没有什么意见？”李强环视几人问道。

“没有！”

“嗯，那就聊聊惩罚吧，三次警告作为所有队员的底线，队长们警告一次，取消当月奖励，警告两次，触发更换队长的前置条件，挑选其他小队成员作为后备队长，三次警告，更换队长，降为队员，中队长和大队长则是以此类推下调一级处理。

队员则是一次警告扣除当月奖励，二次警告挑选后备人选，三次警告保留住房并开除，小队员被开除后，非重大处分可成为后备人员，有机会重新归队。”

李强再次询问道：“有没有什么意见？”

郑永歌敬礼报告道：“少东家，重大处分是指？”

李强斜睨一眼道：“因一己之私，损害团队利益者！违抗上级命令者！破坏团队和谐者！均按重大处分算，具体的我会贴出团队守则，过后自己去看。”

“是！”

“还有没有想问的？”

有前车之鉴，众人不再言语。

“嗯，具体的内容大家都可以去看团队守则，我只说重点，详细的我就不说了。”