第268章 提高员工福利
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然而，一波未平一波又起。公司的一款新产品在研发过程中遇到了技术难题，迟迟无法突破。
“苏总，这个问题已经困扰我们很久了，如果不能尽快解决，新产品就无法按时上市。”
苏然决定从外部聘请专家团队来协助解决。
“不管花多大代价，一定要攻克这个难题。”
专家团队到来后，经过日夜奋战，终于找到了解决方案。
新产品顺利上市，并且受到了市场的欢迎。
但竞争对手不甘心看到苏然的公司逐渐摆脱困境，又使出了新的手段。
“苏总，他们在网上散布谣言，说我们的新产品有安全隐患。”听到竞争对手散布的谣言，苏然怒不可遏。
“立刻发布声明澄清，同时收集证据准备起诉他们！”苏然果断地做出指示。
公司的公关团队迅速行动起来，在各大平台发布了详细的产品检测报告和权威认证，以证明新产品的安全性。
“我们的产品经过了严格的检测，绝对没有任何安全隐患，请大家不要轻信谣言。”
然而，谣言的影响还是在一定程度上导致了部分消费者的观望。
“苏总，这几天的销量有所下滑，怎么办？”
苏然决定亲自出马，开展一系列的线下体验活动。
“让消费者亲自体验我们的产品，用事实说话。”
在活动现场，苏然亲自向消费者介绍产品的特点和优势。
“大家可以放心使用，我们对产品有绝对的信心。”
消费者们在体验后，纷纷对产品表示认可。
“这产品真不错，那些谣言果然是假的。”
随着口碑的逐渐好转，销量也开始回升。
可就在这时，公司的重要合作伙伴突然提出要提前终止合作。
“苏总，他们说我们公司最近的负面消息太多，影响了他们的品牌形象。”
苏然急忙与合作伙伴沟通。
“这只是暂时的困难，我们一定会解决好，请再给我们一次机会。”
经过多次协商，合作伙伴终于同意再观察一段时间。
苏然深知，必须尽快让公司完全摆脱困境，才能真正留住合作伙伴。
“大家再加把劲，我们一定能行！”
在苏然的带领下，公司全体员工齐心协力，不断创新和改进。
就在公司发展逐渐步入正轨的时候，行业政策又发生了重大变化。
苏然能带领公司顺应政策变化，彻底摆脱困境吗？
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