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领导和老总们都想招到优质员工，他们还可以在茫茫人海中海选，毕竟职位比例在哪放着的？也不是人人都能当领导？上班的人呢？打工的人呢？遇到一个好领导全靠运气了。
瑾墨知道自己的短板，她不喜欢复杂的人际关系，特别是一句话不妥，或一个脸色不对，就能揣摩出领导真实未道尽的核心意思，瑾墨始终做不到，领导都快气的憋过气，如果没人提醒，瑾墨还是会继续畅所欲言，吃过几次暗亏，也还没学会，索性只靠业绩说话了，甚至尽量避开了这类群体，这也是为什么瑾墨觉得商圈更好打交道的原因，虽然大家也把商圈形容的光怪陆离居心叵测，其核心就是利益，因利而聚拢的效果，距离远距离近也只源于，是否能帮到我挣钱，能帮到几分？决定了对你的态度和交情做到几分？某一天不能帮了，不好意思实在没时间浪费在挣钱之外的吃喝玩乐交朋友上，你看就这么简单的原理，你理解了和他们打交道就很容易，也不用交心，真诚认真负责做好合作的分内事就很愉快了，压根不用看他们的脸色，也不用听话外音，更不用介意他们是嚣张跋扈、还是精明得体。
不用揣测他人的心思，这一点瑾墨就觉得，是很好的工作氛围。
更何况今天芹主任这番敞亮的话语，说了她对工作的要求和标准，瑾墨只要按着这条准则来做就好了，其他时间就把精力和思考放在如何开拓市场上，多好啊。
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