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冬主任没表态，让他们继续群策群力想一个更优解落实的方法，就当甩手掌柜忙其他的了。
芹主任这边就热闹了，冷嘲热讽她前程未卜的，苦口婆心劝她换个部门的、那几个义正言辞要辞掉瑾墨三人的副台长，换着花样走近她，推荐着自己亲信亲戚想染指广告部，芹主任借机诉苦，都不知道自己会何去何从呢？那还能操心别人的事，你们如果知道啥消息一定第一时间给我通个气呀？咋说咋们都是一个战壕的伙伴呢？谁想到能遇上广告部改革创新呢？
大家都似真似假演呗。平时的臆想都能让自己心气不顺的人，假想自己在广告部吃香喝辣的，仿佛占了数不尽的便利和优惠，这节骨眼跟前都不掩饰了。
还想拿瑾墨三人说事，这三个人哪个不是踏实肯干出活的人？我不用她们，用谁？我还需要耍嘴皮子功夫的人当下属吗？当我蠢呢？
所有的好听话，都是建立在有工作成绩的基础上，才有效果。
如果这一点看不明白，就不是一个优秀的领导者。也许很多初当领导的人还有这个意识，也能看清这个底层逻辑，只不过时间久了，身边奉承拍马溜须的人多了，自己能掌握的资源多了，来求自己办事的人多了，就逐渐忘乎所以，忘了自己的能力是职位附加的光环。
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