第72章 离开，只是去往下一个神坑

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下个月底，小吴和小梅就要辞工回家了。

作为同事，我只能劝告他们两个：三思而后行。毕竟在这里工作了六七年，社保也混了这么久，就这样离开未免有些遗憾。

他们坚定的态度，依然不会意识到问题的严重性。离开或许是有更好的选择，但更多的是厌恶当下的环境，想换一个地方寻求新的刺激和新鲜感。我很少会去主动劝阻一个人，但毕竟他是我的同事，也一起共事了那么多年。

对于未来，他们其实感到迷惘的，不知道自己可以做什么，什么活需要他们？离开何尝是一种好的选择，那就更不错；但如果只是为了更好的融合下一家，在没有确定的情况下，未必需要如此莽撞。一旦签署离职告知书，那么接下来的日子世界无非是在过倒计时而已。

我见过太多太多，因为工作不顺心或者不能适应环境，选择离职的人。辞去工作以后，他们大部分还是能找到相似的岗位，从一开始，一个新人慢慢的熟悉这里，到最后打成一片，拿着和老员工相差无几的工资，这个过程最少需要半年。并不是每个人都会对你笑脸相迎，你不熟悉他们的性格和脾气，许多事，许多话更加容易得罪他们。

在职场上得罪老员工或者领导，是一件很忌讳的事情。当然了，如果你只是干短期的，这就无所谓；相比干长期工的人来说，这样的风险他们根本不敢尝试。像我之前得罪的老领导一样，处处给我穿小鞋，两个人干的工作，硬生生的只派我一个人完成，为此我也花了不少财力，物力在这上面。

我不是说自己想往上爬，只想着在这种岗位上面混的轻松一点而已，毕竟大家干的都是计时，又不是计件的；能轻松一点就轻松一点，干嘛做的那么累？

早在今年学生放暑假的时候，我的表弟就找过我一次。他说想在高中放暑假的时期，早一点出来谋一份工作，我对此并不支持，也不反对，保持中立态度。

第一、你需要明白高中时期重要的是什么，是出来打暑假工吗？不学习才是重要的事情。如果非要出来打暑假工，完全可以等到高考结束的时候，填完志愿最少也有两个月时间。

第二、在大部分职场看来，压榨出道的新人已经成为一种必要的手段。他们年轻有活力，而且不嫌事多，干劲又那么足。初出茅庐根本不懂每一行每一业，存在的潜规则。原本应该发奋图强的年纪，却早早的荒废掉，等到渐渐白了头发才，后悔莫及。

最后他听从我的意见，留在老家帮忙做一些力所能及的事以及复习学习资料。今年过年他的成绩就刷了一下，跑到年级前十去，在班上也是排第一的存在。作为奖励我给他包了两千块钱的红包，如果能考上一个重点大学，我还决定送他一台不低于一万块钱苹果电脑。这并不是开玩笑，是我对于一个读书人的期望，从他的身上我看到了当年自己的影子，和我不同的是，他表现更加刻苦努力。

他情商也是非常高的。在学校考的是智商，考的是死记硬背的能力，到了社会完全就是一个人情商高低的问题，言行举止都要做给别人看，我暂且把这样的行为叫做“隐瞒”。当然啦，这大部分是一群老员工传授给我的知识，我可以从他们身上学到很多东西，他们也是我的老师。除了带领我熟悉工作岗位之外，平时工作上遇到的事情，他们也在一步一步教会我。

之前我在长沙做过一份，在电子厂的工作，很累很辛苦，基本底薪也不过两千三百多块钱。后来实在是受不了了，干了一年多，我也就选择辞工。买了一张高铁票，直接往广东那边跑，从南站出来的时候已经接近晚上十二点钟，即使如此，光是一个高铁站就热闹无比，更别提整个广东省。

没有工作的这几天我一直混居于海珠、增城、白云和番禺这些主要区域，干什么呢？到处找工作吧。我没有朋友，和我一起来基本上是一个人，就算有的话，也只能是走向不同的道路。

当我第一次被介绍进这家电子厂的时候，我知道喜星不是闹着玩的。严格的规章制度，定时定点的轮休制，而且在这里请假，很大几率是不会被批准的，最重要的是男多女少。我打从一开始就不打算干多久，只想着把今年度过去就行了。没想到干着干着过年居然都回不去，当时上面很明确给我们的任务就是：想回去可以把离职书签了，你就走。说好听一点就走，说难听的这叫滚蛋。