第66章 内部矛盾的激化

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陈默心中一紧，但脸上依然保持着微笑：“苏然，我理解你现在面临的选择很艰难。这家公司给你的条件确实很诱人，但我希望你能再给天盛集团一个机会。你在原新兴企业奋斗了那么久，现在和天盛集团整合，正是大展拳脚的时候。而且，我们刚刚制定的这些调整方案，都是为了让大家能更好地发展。你可以再考虑一下，这几天我随时欢迎你来找我交流。就算最后你还是决定离开，我也尊重你的选择，并且保证不会影响你未来的发展。”

苏然离开后，陈默又陆续和其他提出离职的核心技术人员进行了沟通。面对每个人提出的不同问题和担忧，陈默都耐心倾听，用真诚的态度和切实可行的解决方案来回应。

在与技术专家李阳沟通时，李阳对公司现有的技术研发方向提出了质疑，认为和自己的技术专长不匹配。陈默认真听完后，说道：“李工，你的担忧很有道理。其实我们收购新兴企业，就是希望能融合不同的技术理念，开拓新的研发方向。你的技术专长在我们接下来的规划中有着重要作用。我们可以一起探讨，如何调整研发方向，让你的技术得到充分发挥，同时也能为公司创造更大价值。”

经过和这些技术人员的深入沟通，陈默对问题的严重性有了更深刻的认识。他立刻召集公司高层紧急会议，商讨解决方案。在会议上，陈默坚定地说道：“这些核心技术人员是公司的宝贵财富，我们必须想尽办法留住他们。薪酬体系和晋升机制的调整刻不容缓，要让大家看到我们的诚意和决心。”

在陈默的推动下，公司迅速行动起来。人力资源部门加班加点，重新评估薪酬标准，制定新的薪酬调整方案；同时，由各部门负责人和技术专家组成的晋升机制改革小组也开始运作，制定更加公平、透明的晋升规则。

然而，尽管陈默做了大量努力，仍有部分人员执意离职。苏然最终还是选择了离开，甚至还带走了一些关于最新技术研究的关键资料。陈默得知这个消息后，心中满是失望，但他很快调整状态，决定采取措施应对。

“法务部门马上介入，调查苏然带走资料的情况，收集证据，一旦确认她违反了竞业协议和保密条款，立刻提起诉讼。同时，研发部门要尽快梳理技术资料，加强技术保密措施，防止类似情况再次发生。” 陈默迅速下达指令，语气坚定而冷静。

在陈默的带领下，天盛集团积极应对这次内部危机。虽然部分人员的离职对公司造成了一定冲击，但陈默通过这次事件，更加完善了公司的管理体系和人才激励机制。他知道，在公司发展的道路上，挑战无处不在，但只要保持敏锐的洞察力和果断的决策力，就一定能带领天盛集团走出困境，迈向新的辉煌。