第793章 企业文化

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企业文化

李野上辈子工作的单位，曾经从某大厂挖来一个厉害的人物，上任之后就大谈企业文化的重要性。</p>

你还能让和尚不吃素了？</p></p>

确实，人家说话一套一套的，立意高、眼光远，真经秘义就不是李野那种小虾米能听懂的。</p></p>

不过后来一位五十来岁的老同事随口骂出的一句话，却让李野有了醍醐灌顶之感。</p></p>

【说来说去都是废话，不就是领导喜欢提拔什么样的人吗？】</p></p>

领导喜欢提拔像狼一样疯狂扩张的人才，那么这个企业的企业文化就是———狼性。</p></p>

领导喜欢提拔像狗一样的高端人才，那么这个企业的企业文化就是——舔性。</p></p>

如果公司的中高层都是技术男，那么这个企业的文化方向不用问了，那必须是“遥遥领先”。</p></p>

因为在利益的驱动之下，有上进心的职工就会向着那个利益最大化的方向发展，看不清方向的其他职工都被淘汰了，或者直接沉默了。</p></p>

在一分厂准备招工之前，李野就思考未来的“企业文化”该定在哪个方向。</p></p>

在见识了总厂内的各种风气之后，李野想来想去，现在好像只有“科技至上”靠谱一点。</p></p>

所以李野才说服了陆知章等人，把两台“珍贵”的电脑就那么随意的摆在门口，让这些新职工刚刚进厂，就在心里扎下“一分厂注重先进科技”的信念。</p></p>

而接下来之后，李野还会一步步的强化这个信念，不但优先提拔技术人员，而且任何一个工作环节，任何一个管理决定，都会向着“先进科技”靠拢。</p></p>

“您好，我叫萧知鱼，20岁.”</p></p>

“萧知鱼你是实习生啊！八车间技术组，你跟着朱师傅.”</p></p>

李野看了看陆自学的“女朋友”，敲下几串字幕，报出了对方的实习岗位。</p></p>

“哦哦，萧知鱼是吧！你先在这里等我一会儿，待会儿我带你们一起去八车间。”</p></p>

小朱迅速打开一个专门的盒子里，准确的拿出了萧知鱼的实习证。</p></p>

萧知鱼接过自己的实习证，注意到这个实习证是蓝色的，跟正式工人的红色不一样。</p></p>

她刚要站到小朱的身后，就听到厂门外有人问道：“八车间？一分厂有八车间吗？我怎么不知道？”</p></p>

李野抬头看去，发现肖进刚还有财务科的万科长等人一起走了过来。</p></p>

这几个人走到了近前，对着两台电脑左看右看，然后就道：“这么贵重的设备，怎么能这么随意的露天使用呢？进了灰尘影响了电路板的寿命怎么办？赶紧搬到微机室里面去”</p></p>

李野翻了翻白眼，然后站起来不卑不亢的嗷：“马副经理特意嘱咐我们，让大家正视电脑在工作中发挥的作用，所以我们才在现场使用的，他就在里面的办公室里等各位呢！”</p></p>

“.”</p></p>

肖进刚的级别很高，还管着单位的纪检工作，在单位的权利排行能排进前十，但跟TOP3的马兆先还是差点事儿的。</p></p>

现场这么多人看着，你总不能“我特么不鸟马兆先”吧？</p></p>

不过肖进刚也不能丢了面子，沉声对李野道：“你也跟着进来一下，有点情况要跟你了解。”</p></p>

李野皱了皱眉头，指了指外面还在排队人：“我这里再有半小时就结束了，不能让大家等着吧！”</p></p>

肖进刚的脸色顿时变得阴沉无比，在他看来，让一群工人等着是应该的，让他这个领导等着就不行。</p></p>