第314章 巨头阴影之下的生死博弈（4）

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财务总监轻轻推了一下夹在鼻梁上的眼镜，然后熟练地操作着电脑，将最新的资金流动报表投影在大屏幕上。她的声音清晰而坚定：“根据现金流预测模型，我们需要在第三季度（q3）之前确保有 2.8 亿元的专项资金池。为了实现这个目标，我建议将品牌推广预算从年度的 12%提升至 18%。具体来说，我们应该把重点放在短视频平台的 KoL 矩阵投放以及行业峰会的冠名权上。”

接着，财务总监调出了成本分析图，红色警示区域在屏幕上不断闪烁，引起了大家的注意。她解释道：“目前，各部门的 oA 审批流程平均耗时 5.2 天，这不仅影响了工作效率，还增加了人力成本。因此，我建议引入 RpA 机器人来处理重复性的财务审核工作。这样一来，预计可以节省 15%的人力成本。”

与此同时，人力资源总监迅速打开了人才地图系统，屏幕上顿时呈现出各种不同颜色的光点，它们如同夜空中的繁星一般，不停地跳动着。人力资源总监微笑着说：“我们已经与猎聘网达成了战略合作，开通了‘云才通’专项通道。通过这个通道，我们目前已经成功锁定了 37 名拥有 AwS 和 Azure 双认证的资深架构师。”

他轻点鼠标，调出一份精心定制的薪酬方案。这份方案是专门为自由技术专家设计的，其中最引人注目的是将试行一种全新的复合激励模式——项目分红与股权期权相结合。

“这不仅能激发技术专家们的工作热情，还能让他们真正成为公司的一份子。”他满意地看着屏幕，心里暗自思忖。

紧接着，他又提到了下周即将启动的“星云学院”计划。这所学院将邀请阿里云前首席科学家前来授课，开设一门关于分布式系统的专业课程。此外，每月还会安排跨部门的技术轮岗机制，让不同部门的技术人员有机会相互学习、交流经验。