第131章 技术人才争夺

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天盛集团在新兴技术领域的迅猛发展，引来了无数艳羡目光，却也招来了竞争对手的嫉恨。如今，新兴技术领域的竞争愈发白热化，技术人才已然成为这场残酷商战中的关键决胜因素。

这几日，陈默刚踏入办公室，还没来得及坐下，就被研发部门主管李华火急火燎地堵在了门口。李华满脸焦虑，声音都带着几分颤抖：“陈总，大事不好！咱们研发部的核心骨干，好几个都被竞争对手高薪挖走了，现在手上的几个关键研发项目都陷入停滞，这可怎么办啊！”

陈默的脸色瞬间阴沉下来，他深知这些核心技术人才对公司的重要性。他们带走的不仅仅是个人的技术能力，还有正在进行的研发项目的关键思路和进展情况，这对天盛集团来说，无疑是一记沉重的打击。

陈默快步走到办公桌前，猛地坐下，一拳砸在桌子上，咬牙说道：“这些竞争对手，真是不择手段！看来，咱们必须得采取行动了。” 他迅速召集公司高层紧急开会，商讨应对之策。

会议室里气氛凝重，所有人都面色严峻。陈默扫视一圈，率先开口：“大家都知道了，咱们的技术人才被竞争对手挖走了不少，研发项目也受到了严重影响。现在，我们必须想办法解决这个问题，大家有什么想法，都说说。”

人力资源部主管张悦皱着眉头，忧心忡忡地说：“目前看来，竞争对手给出的薪资和福利确实很诱人，我们想要留住人才，就必须在这方面下功夫。提高员工待遇和福利，是当务之急。”

陈默微微点头，沉思片刻后说道：“没错，待遇方面必须提升。除了提高工资、增加奖金，我们还要给员工提供更好的福利，比如住房补贴、子女教育补贴，让他们没有后顾之忧。另外，职业发展空间也很重要，我们要为员工制定清晰的职业晋升规划，让他们看到在天盛集团有更好的未来。”

市场部主管王强也补充道：“陈总，我觉得我们还得加强公司的品牌建设和文化建设。一个有吸引力的公司文化，能增强员工的归属感和忠诚度。”

陈默听后，眼中闪过一丝赞许：“王强这个建议不错。我们要让员工感受到，天盛集团不仅是一个工作的地方，更是一个能实现自我价值的平台。”

会议结束后，陈默立刻指示人力资源部着手制定新的员工待遇和福利方案，同时要求各部门配合，为员工提供更多的晋升机会和发展空间。

然而，就在陈默紧锣密鼓地开展内部调整时，又一个噩耗传来。研发部的另一位核心技术人才，也是陈默一直寄予厚望的技术骨干，在竞争对手的重重诱惑下，也递交了辞职信。

陈默得知这个消息后，心中又气又急。他决定亲自找这位员工谈话，试图挽回局面。

陈默把这位员工约到了公司的会议室，一脸诚恳地说：“我知道，竞争对手给了你很优厚的条件，但我希望你能再考虑一下。天盛集团是一个有潜力、有未来的公司，我们现在虽然遇到了一些困难，但只要大家齐心协力，一定能克服。在这里，你有广阔的发展空间，我们也会全力支持你的技术研发工作。”

这位员工面露难色，犹豫了一会儿说道：“陈总，我也很舍不得天盛集团，在这里我确实学到了很多东西，也得到了您的信任和支持。但对方给的条件实在太诱人了，不仅薪资是现在的两倍，还有股份激励，我…… 我也是为了家人考虑。”

陈默心中一阵无奈，但他还是试图劝说：“我理解你的想法，物质条件很重要，但有时候，一个好的平台和发展机会更加珍贵。你在天盛集团积累的经验和人脉，是金钱买不来的。而且，我们也在努力改善员工的待遇，未来的发展前景不可限量。”

可惜，这位员工心意已决，最终还是选择了离开。陈默看着他离去的背影，暗暗发誓，一定要想办法打破竞争对手的人才攻势。

既然内部留人困难，陈默决定启动人才猎聘计划，从全球招揽顶尖人才。他亲自组建了一支专业的猎头团队，为他们制定了详细的猎聘目标和计划。